Si bien el Día del Trabajo (celebrado 01 mayo 2023) en Perú, puede verse simplemente como un día libre o día feriado, es importante revivir el significado de la festividad y utilizarlo como una forma de celebrar a sus empleados. Los trabajadores aprecian que su empleador reconozca y celebre sus logros, ya sean relacionados con el trabajo o personales. Puede mejorar el compromiso de los empleados y la confianza entre compañeros de trabajo, lo que a su vez puede aumentar la felicidad y la productividad general en el lugar de trabajo.
Charlamos con expertos de las industrias para descubrir cómo celebrar el Día del Trabajo de una manera atractiva y emocionante, además del día libre habitual.
5 maneras de celebrar a los empleados por el Día del Trabajo
1. Reconocer los logros de los empleados
La mejor manera de celebrar a sus empleados en el Día del Trabajo, y en cualquier otro día, es celebrar sus logros. Puede hacer esto reconociendo ciertos atributos y éxitos relacionados con el trabajo, como una buena ética de trabajo, alcanzar metas o resultados laborales y completar una forma de desarrollo profesional.
Hay varias formas de reconocer los logros de los empleados dentro de su lugar de trabajo y empresa en el Día del Trabajo. Algunas de las formas sugeridas incluyen:
- Presentar o anunciar premios en toda la empresa
- Reconocer los logros laborales en una reunión de equipo
- Publique la productividad o los logros sobresalientes en el boletín de la empresa o en la aplicación del lugar de trabajo para quienes trabajan desde casa o dentro de empresas remotas.
- Recompensas personalizadas como tarjetas de regalo o cupones para empleados individuales
- Compartir saludos y agradecimientos entre empleados en reuniones de equipo
2. Celebre también los logros personales
Si bien la forma obvia de celebrar el Día del Trabajo es centrarse en los logros relacionados con el trabajo entre sus empleados, tampoco debe olvidarse de los logros personales (cuando corresponda). Puede ser un buen ejercicio reconocer los hitos personales de un empleado y esto puede aplicarse durante todo el año.
3. Organice un evento de equipo (incluso virtualmente)
Si realmente desea celebrar el Día del Trabajo dentro de su empresa, organizar un evento especial es la manera perfecta de reconocer el día. “Los eventos son una excelente manera de unir al equipo, virtual o IRL”. De hecho, pueden ser especialmente importantes si hay algunos empleados que trabajan de forma remota.
Con la gran tendencia de hacer la transición a lugares de trabajo más flexibles y arreglos de trabajo desde el hogar, la conexión entre empleados y empleadores puede perderse. Hay varios eventos que podrías organizar para tu equipo o empresa en torno al Día del Trabajo, ya sean virtuales o presenciales.
Algunos eventos sugeridos que podría probar incluyen:
- Almuerzo o cena para toda la empresa (a través de Zoom o en la oficina)
- Ejercicios de formación de equipos internos, en un lugar alojado o virtualmente
- Retiros de empresa para reflexionar sobre logros y mejoras
- Clases de entrenamiento o sesiones de bienestar para empleados
- Clases virtuales o eventos para que todos participen
- Una gala o baile formal para celebrar la empresa y todos sus empleados.
4. Ofrece el Día Libre con Pago
Si bien el Día del Trabajo se reconoce como feriado nacional, no es obligatorio que todas las empresas paguen a los empleados por el día libre. Sin embargo, en el espíritu del origen de las vacaciones, puede ser un buen gesto pagar a sus empleados por el día como PTO.
5. Proporcionar compensación y beneficios justos
Además de proporcionar un día libre pagado para el Día del Trabajo, puede aprovecharlo como una oportunidad para asegurarse de que está brindando una compensación y beneficios justos a sus empleados independientemente. Se cree que proporcionar un pago justo a todos los puestos es “una de las formas más importantes de mostrarles a sus empleados que los aprecia”.